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¿Cuántas veces ha asistido o se ha sentado en un aula de formación y no ha mantenido la atención y la concentración? Entonces te preguntas si alguien notaría que no tomas notas, sino que respondes correos electrónicos en tu laptop o teléfono? ¿Está en los medios sociales, tal vez? Durante las secciones de nuestra orientación para estudiantes de RYE, lo mismo podría ser cierto. La impresión de que con demasiada frecuencia las orientaciones de entrada y salida eran demasiado largas, demasiada charla de los rotarios e incluso demasiada repetición de información cuando me uní a Rotary por primera vez. Lo que sabemos en el campo de la educación es que su aprendizaje y recuerdo de los datos es mucho mejor cuando los estudiantes están involucrados y comprometidos. Las actividades o’ juegos’ pueden tener un efecto, el aprendizaje se mejora y la experiencia es disfrutada por todos. Vengan y exploren una amplia variedad de eventos orientados a la acción para su iniciativa que sean atractivos. Moderador: Cindy Harrison
Hola, gracias por suscribirse a los juegos que la gente disfruta. Por esta diapositiva, verán que la he renombrado como actividades de juego, porque las actividades tienen un propósito e intención particular. Sé que tenemos poco tiempo, así que espero darles algunas ideas diferentes que los llevarán de vuelta a su distrito y a su orientación. Me pregunto cuántos de ustedes se han sentado y han seguido mirando el reloj en una sesión. O, mejor aún, ¿les dieron tantos detalles que se sienten abrumados? Posiblemente porque el presentador no les dio tiempo para aplicar la nueva información. Puede que hayan pasado 50 minutos dando conferencias.

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Me preocupaba conocer gente nueva como estudiante de transferencia y aclimatarme a una nueva escuela. Tu orientación universitaria puede ser incómoda y desagradable, como tu primer día de escuela de niño, dejándote con la esperanza de que no te pidan que te presentes delante de nadie.
Aunque los rompehielos pueden ser difíciles de superar al principio, después de hacer el primero, ¡pueden ser muy divertidos! Además, los estudiantes pueden relajarse con la combinación de saber que todos los demás se sienten tan incómodos como usted y poder tener algunas conversaciones rápidas y sin complicaciones.
Los rompehielos son un elemento vital de la caja de herramientas de todo profesional de asuntos estudiantiles, por lo que hemos reunido una lista gigante de 60 rompehielos para ayudarle a actualizar sus rompehielos de orientación, las actividades de capacitación de RA y más!
Disponga un grupo de sillas en un círculo y pídales que se quiten los zapatos hasta que todos se sienten (o algún otro marcador de posición para mostrar su “lugar”). El líder de orientación debe ser el primero en eliminar un sustituto de un estudiante al azar. En el centro del círculo, el estudiante se parará o se sentará, se presentará y compartirá una cosa sobre sí mismo.

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Se trata de una serie de actividades de doble propósito, destinadas tanto a hacer participar a los pasantes en actividades divertidas que creen solidaridad entre las clases, como a servir de analogías que desencadenen y fomenten el aprendizaje del proceso de pasantía/investigación. Actualmente hay tres eventos en la colección. Sin embargo, el propósito es que esta lista evolucione con el tiempo, así que por favor vuelva a consultar.
“Aprendizaje”: “Puedes hacer lo que te propongas” es el propósito de esta operación. La demostración y la cita de Ben Franklin tienen el propósito de involucrar y rastrear efectivamente a los internos en una sesión sobre el establecimiento de objetivos SMART.
Aprendizaje: El propósito de esta actividad es mostrar que la interacción es una parte vital de una pasantía. En respuesta, particularmente durante la comunicación virtual, implica tanto la escucha activa como el esfuerzo (y el riesgo personal).

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Está aceptando nuevos miembros del equipo, y le gustaría tener algunas sugerencias para aligerar el estado de ánimo y promover la unión desde el principio para romper el hielo en la orientación de los nuevos empleados. Pero aquí está el problema: lo que has aprendido hasta ahora es… bueno, un poco cursi.
Quieres que tu equipo se conozca a un nivel más profundo, pero no crees realmente que la única manera de lograrlo es perder la fe. Si los nuevos juegos de orientación para empleados no son adecuados para el tamaño o la dinámica del equipo, las cosas también pueden ponerse incómodas rápidamente.
¿Y ahora qué? Tenemos buenas noticias: su caza ha terminado si está buscando un gran ejercicio para los nuevos empleados. Estamos buscando nuevos marcos para la orientación de los empleados que no harán que el equipo grite.
Planificar nuevos rompehielos para contratar puede ser más fácil si se involucran equipos más pequeños. Tener una comunidad más pequeña facilita que los trabajadores se conozcan entre sí, así que tienes menos gente que participar y manejar, y menos cosas que recordar de todo.
Es posible que también oiga esto que se llama “realidad o ficción”. En una hoja de papel, cada uno puede escribir tres cosas sobre sí mismo. Dos deben ser verdaderos y uno debe ser una mentira (es raro que en el lugar de trabajo se fomente la deshonestidad).

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